Bij payrolling verzorgt u zelf de werving en selectie van uw personeel. Ook het persoonlijke werkgeverschap, zoals de begeleiding van de medewerker op het werk en zijn of haar beoordeling, blijft uw verantwoordelijkheid. Het hele administratieve proces, inclusief de juridische plichten waar uw als werkgever aan moet voldoen, ligt bij Curia Services. Wij stellen het contract op, verzorgen de salarisadministratie en de bijbehorende facturering. Ook de personeelszorg zoals de uitvoering van de wet Poortwachter is onze verantwoordelijkheid. Of het nu gaat om één of meerdere medewerkers. Ideaal om bijvoorbeeld uw seizoensarbeiders te verlonen.

Wilt u als ondernemer wel de zekerheid van vast personeel, maar niet de arbeidsrechtelijke risico’s en administratieve beslommeringen? Dan is payrolling van Curia Services voor u dé oplossing. Payrolling biedt u vele voordelen:

• Géén arbeidsrechterlijke relatie met de medewerker;
• Géén verplichtingen tegenover de medewerker;
• Géén doorbetalingsverplichting bij ziekte;
• Géén kosten voor dagen dat er niet gewerkt wordt;
• Géén administratieve lasten (jaaropgaaf werknemer & belastingdienst, etc.);
• Zekerheid met betrekking tot de loonkosten;
• Wijzigingen in de arbeidsverhouding kunnen zonder risico worden doorgevoerd;
• Besparing op administratief personeel;
• Géén kosten arbodienst.

Ook heeft payrolling voordelen voor uw medewerkers. Zo ontvangen zij een correcte loonbetaling en loonspecificatie, worden vrije dagen en vakantiegeld uitgekeerd en zijn pensioen, aanmelding belastingdienst en ziekenfonds geregeld. Bij ziekte wordt er gezorgd voor begeleiding en met vragen kan men terecht bij één van onze professionele personeelsadviseurs. Ook zouden zij kunnen profiteren van collectieve afspraken van Curia Services, zoals collectieve verzekeringen.

De tarieven van payrolling zijn zeer laag en transparant opgebouwd. U weet hierdoor exact waarvoor u wat betaalt. U betaalt alleen de gewerkte uren, dus niet bij ziekte, vakantie etc. Daarnaast hebt u zelf invloed op de prijs. Gaat het om een jongere of oudere medewerker, met of zonder ervaring? Hoe lang zet u dezelfde medewerker in? Tot 78 weken werken met dezelfde medewerker (fase A) gelden lagere tarieven dan na 78 weken (fase B), etc. Wij kunnen u eenvoudig voorrekenen wat payrolling u kost.